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本報告是杰森新材料（惠州）有限公司發布的社會責任報告，系統披露了2024年企業在經濟、環境、社會等方面履行社會責任的理念、實踐與成果，旨在加強與利益相關方的溝通交流，增進各方對企業的了解與信任。報告內容涵蓋企業運營的各個環節，時間范圍為2024年1月1日至12月31日，部分內容適當追溯以往年份或延展至報告發布日。
杰森新材料（惠州）有限公司成立于2008年3月19日，法人JASON CHEUNG，注冊資本人民幣5421.196萬元，位于廣東省惠東縣稔山鎮海濱城工業區，公司屬杰森新材料有限公司獨資控股子公司，是一家生產經營石膏板、石膏制品、輕鋼龍骨及類似輕質建筑材料的企業。公司于2012年正式建成投入生產，年生產紙面石膏板3000萬平方米，年生產輕鋼龍骨3000萬米等。
公司占地面積72004.77平方米，其中建筑面積30481.18平方米（其中廠房面積20108.32平方米，倉庫7888.85平米，辦公及宿舍面積2484.01平方米），公司擁有世界一流的生產廠房，完善的檢測流程，先進的全自動生產線，雄厚的技術力量和經濟實力一直在建材行業中得到公認。
公司先后獲得：ISO9001、24001、45001、50001等質量、環境、職業健康、能源管理體系認證，中國環境標志產品認證證書（十環認證），中國綠色建材產品認證證書。公司目前，產品銷售網絡不僅覆蓋全國各地，還遠銷美國、俄羅斯、東南亞、南非等國家和地區，并且在海外也取得了不菲的成績和良好聲譽。
企業將社會責任融入發展戰略，以“品質、技術、服務、共贏”為經營理念，堅持依法經營、誠實守信，積極履行經濟責任、環境責任和社會責任，努力成為優秀的企業公民。
1. 組織架構：建立了由董事長領導，管理層負責，各部門協同配合的社會責任管理組織架構。董事長對社會責任戰略和重大事項進行決策，管理層負責組織實施，各部門按照職責分工落實具體工作。
2. 制度建設：制定了一系列有益于社會責任管理的制度，如職業健康防護相關管理制度、三廢治理與循環再利用環境保護相關制度、員工權益福利相關的管理制度等，明確了社會責任工作的目標、任務、流程和考核標準，確保社會責任工作的規范化、制度化。
1. 產品創新：通過技術創新，不斷推出滿足市場需求的新產品，如“杰森優倍特板”是針對目前市場上的常見基板類產品性能缺陷研發的改良產品。產品具有更佳的阻燃性能，更高的自身強度，以及更強的握釘力等一系列優異性能，是木制膠合板及紙面石膏板理想的升級產品。提升了產品的競爭力和市場占有率。
2. 質量管控：建立了完善的質量管理體系，從原材料采購、生產過程控制到產品檢驗，嚴格執行國家標準和行業規范。引入先進的質量管理工具和方法，不斷提升產品質量。2024年實現了產品出廠合格率與客戶滿意度的目標提升，逐步踐行了“品質-共贏”的經營理念。
3. 服務優化：完善客戶服務體系，建立了24小時客戶服務熱線和在線服務平臺，及時響應客戶需求。加強售后服務團隊建設，為客戶提供全方位的技術支持和售后服務，提高客戶滿意度。
1. 信息安全：高度重視客戶信息安全，采取了嚴格的信息安全管理措施，包括數據加密、訪問控制、安全審計等，防止客戶信息泄露。
2. 公平交易：遵守市場規則，堅持公平、公正、公開的原則，與客戶進行交易。嚴格履行合同約定，保障客戶的合法權益。
1. 招聘與培訓：制定了科學合理的招聘計劃，為不同專業和背景的人才提供發展機會。2024年共招聘新員工27名，其中名校畢業生5名。加強員工培訓，建立了完善的培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等。2024年員工培訓時長人均不低于56小時，培訓滿意度達到100%。
2. 職業發展規劃：為員工提供廣闊的職業發展空間，建立了多通道的職業發展體系，鼓勵員工根據自身興趣和能力選擇職業發展路徑。通過內部晉升、崗位輪換等方式，為員工提供成長機會。2024年內部晉升員工8名，崗位輪換30人次。
1. 薪酬福利：建立了公平合理的薪酬體系，根據員工的崗位價值、工作業績和市場行情，確定薪酬水平。提供完善的福利保障，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、健康體檢等。
2. 勞動安全與健康：高度重視員工的勞動安全與健康，建立了安全生產管理體系，加強安全培訓和教育，定期開展安全檢查和隱患排查治理。為員工提供必要的勞動防護用品，改善工作環境，保障員工的生命安全和身體健康。2024年未發生一例重大、較大安全事故。
3. 員工溝通與參與：建立了多元化的員工溝通渠道，包括員工座談會、意見箱、內部網絡平臺等，鼓勵員工提出意見和建議。積極開展員工各項活動，如合理化建議征集、團隊建設活動等，增強員工的歸屬感和凝聚力。
1. 能源管理：加強能源管理，制定了能源消耗定額和考核制度，推廣使用節能設備和技術，提高能源利用效率。
2. 溫室氣體減排：開展溫室氣體排放核算，制定減排目標和措施。通過優化生產工藝、推廣清潔能源等方式，減少溫室氣體排放。
1. 綠色產品研發：積極開展綠色產品研發，采用環保材料和工藝，減少產品在生產、使用和廢棄過程中的環境影響。如降板重+開發試驗新型減水劑應用，降低板重和水膏比，更換節能型電機，籌建分布式光伏電站，提高設備生產及工程施工效率。
2. 綠色供應鏈管理：加強綠色供應鏈管理，將環保要求納入供應商選擇和評價標準，推動供應商改進環境管理。
未來，企業將繼續堅持社會責任理念，不斷提升社會責任管理水平。設定新的責任目標，如在[具體領域]進一步降低能耗、提高產品質量、增加員工福利、加大公益投入等，為社會可持續發展做出更大貢獻。
1. 完善責任管理體系：持續優化社會責任管理組織架構和制度體系，加強責任目標分解和考核，確保社會責任工作有效落實。
2. 深化責任實踐：在市場與客戶、員工關懷、環境保護、社會公益等領域，持續開展創新實踐，推動企業與社會、環境的和諧共生。
3. 加強溝通與交流：積極與利益相關方溝通交流，廣泛聽取各方意見和建議，不斷改進企業社會責任工作，提升企業的社會形象和公信力。
杰森新材料（惠州）有限公司
[報告發布日期：2024年12月30日]
